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在企业的绩效管理当中，财务绩效是尤为关键的一部分内容，能够体现出企业的运

营和管理能力。相关结果能够帮助企业在运营方面完成更好的战略决策，有助于企业竞

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争能力的提升，从而实现稳定健康的发展。地产公司过去所实施的绩效评价方法是将

净利润当作核心要素，此方法对于目前的企业来讲，还有很多需要优化完善的地方，比

如：要素赋予权重科学性缺乏、评价机制合理性缺乏等等。这些弊端会使得财务绩效评

价结果的有效性有所下降，对企业发展