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文档摘要

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汇报人：PPT省分行职业规划体系

-职业发展序列划分晋升路径设计能力培养机制考核与激励措施差异化发展建议职业发展规划建议职业转型与再就业准备心理健康与职业发展技术革新与数字化转型目录其他支持措施员工关怀与心理健康未来规划的展望

1职业发展序列划分

职业发展序列划分技术序列：涵盖会计、产品研发、法律合规、信息技术、风险控制等岗位，侧重专业能力提升与资质认证01营销序列：包括对公业务、个人业务、国际业务及同业业务，核心指标为业绩达成与客户资源积累02管理序列：从基层主管逐步晋升至部门经理、支行副职/正职，需综合业务能力与团队管理经验03

2晋升路径设计

晋升路径设计基层阶段(1-3年)A目标：