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违反计划生育新政策如何罚款

违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动关系处理

关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题：

一、

企业能否以

此为理由解除劳动合同；

二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇。

一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题根据

《劳动合同法》

第三十九条和第四十六条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十

九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳

动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键