基本信息

---

下载

文档摘要

---

企业员工职业操守违规处理办法

一、适用范围与定义

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及兼职人员），涵盖与公司建立劳动关系或劳务关系的所有人员。所称“职业操守违规行为”，指员工在履职过程中违反法律法规、公司章程、行业规范及公司职业道德准则，损害公司利益、声誉或破坏职场公平的行为。

二、职业操守违规行为界定

职业操守违规行为按性质与危害程度分为以下五类，具体情形包括但不限于：

（一）利益冲突类违规

1.未按规定申报或隐瞒与公司存在业务关联的亲属关系、投资关系、兼职情况，利用职务便利为本人、亲属或特定关系人谋取商业机会（如优先获取招标信息、干预供应商