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2025年金融行业劳动合同题及答案

2025年3月，某金融科技公司（甲方）与应届毕业生张某（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限2年，试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%；同时约定乙方在职期间及离职后2年内不得在国内任何金融机构从事与甲方有竞争关系的业务，甲方无需支付竞业限制补偿；另注明若乙方提前离职，需向甲方支付违约金5万元。2025年7月，张某因个人发展计划向公司提出离职，公司以张某尚在试用期为由，要求其继续履行剩余3个月试用期，并拒绝办理离职手续；同时以竞业限制条款为由，要求张某签署《竞业限制确认书》，否则不予开具离职证明。张某认为合同条款存在违法情形，向当地劳动争议仲裁委员会