基于关联规则挖掘与集对分析的海船船员适任性评价体系构建与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

随着全球经济一体化的深入发展，航运业作为国际贸易的重要支撑，在全球物流运输中扮演着不可或缺的角色。海船船员作为航运业的核心人力资源，其适任性直接关系到船舶的安全航行、运营效率以及海上人命和财产安全。国际海事组织（IMO）的相关统计数据显示，在众多船舶事故中，人为因素占据了相当高的比例，而船员的适任性不足是导致人为因素事故的关键原因之一。因此，科学、准确地评价海船船员的适任性，对于保障航运安全、提高航运效率具有重要的现实意义。

传统的海船船员适任性评价方法主要依赖于经验判断和简单的考试考核，存在主观性