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文档摘要

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2026年自考人力资源规划专项试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来人力资源“供给”进行预测时，最常用的定量方法是（）

A.德尔菲法

B.马尔可夫链模型

C.经验判断法

D.关键事件法

2.某制造企业2025年一线工人离职率为18%，若2026年预计产量提升20%，人均效率不变，则2026年需净增一线工人数量占2025年末在岗人数的比例最接近（）

A.20%

B.28%

C.36%

D.42%

3.在“战略—组织—人力资源”一致性框架中，首先应校准的要素是（）

A.组织文化