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文档摘要

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人力资源部经理考核标准

本考核标准适用于公司正式任职的人力资源部经理，试用期人力资源部经理考核参照本标准执行，考核周期分为月度考核（每月1日-当月最后1日）、季度考核（每季度首月1日-当季最后1日）、年度考核（每年1月1日-12月31日），考核遵循量化优先、权责匹配、结果导向、公开公正四项基本原则，所有考核指标数据可追溯、评分标准统一、考核结果同步公示。

一、核心业绩指标（KPI），占总考核权重的60%，所有指标均采用量化评分方式，数据来源明确可查，具体如下：

1.人力成本管控率，权重12%

（1）指标定义：考核周期内实际发生的人力总成本与预算人力总成本的比值，反映人力成本的管控能力，人力总