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2025年经济师《人力资源管理》练习题及答案解析

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测时，最常用的定量方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.访谈法

【答案】B

【解析】回归分析法通过历史数据建立数学模型，预测未来人力资源需求，属于定量预测方法。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】D