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国有企业人员流失的原因和对策

加入WTO后给中国经济的宏观层面、微观层面带来了前所未有的发展机遇，同时也带来了巨大的挑战。能否把握机遇和迎接挑战，关键在于我们有没有需要的人才。在经济全球化的过程中，只有拥有高素质的人力资源，充分发挥人力资源的作用，才能把握住经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。因此，正确认识国有企业人员流失的现状和有效防止人员流失，已经成为国有企业必须面对和解决的问题。

1国有企业人员流失的现状

入世后，随着外企数量的增多，外企与中国企业争夺人才的竞争已愈来愈激烈。人员流失已经成为制约国有企业生存与发展的主要问题。

1.1人员流失的界定

人员流动是指由于各种原因，社