基本信息

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文档摘要

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人才培养实施方案

第一条目的

为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用建立和完

善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、

开发培养公司战略后备人才队伍建立公司的人才梯队，满足公司乃

至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供

智力资本支持

第二条原则

坚持:“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进

出”的方式进行循环培养

第三条人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才

培养政策，即公司