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文档摘要

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2026年医院人力资源信息化计划

为进一步深化医院人事管理数字化转型，提升人力管理效能，精准支撑人才队伍建设与公立医院高质量发展，依据《全国公立医院绩效考核操作手册（2025版）》《医疗卫生机构网络安全管理办法》《事业单位人事管理条例》《个人信息保护法》及医院“十四五”信息化建设收官阶段工作要求，制定本2026年医院人力资源信息化建设实施计划。

一、总体要求

（一）建设目标

到2026年底，全面建成“数据同源、业务协同、智能决策、安全合规”的人力资源信息化体系，核心指标达到：1.人力核心数据准确率99.5%以上；2.人事全业务线上办理率98%以上，业务办理平均时长压缩85%；3.人才画像岗位匹