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文档摘要

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2026年关于未签订聘用合同的情况说明

一、引言

在组织的人力资源管理中，聘用合同是规范用人单位与员工双方权利和义务的重要法律文件。它不仅明确了双方的工作关系，还保障了员工的合法权益以及用人单位的正常运营秩序。然而，在实际工作中，可能会由于各种原因出现未签订聘用合同的情况。本情况说明旨在详细阐述2026年期间，本单位未签订聘用合同的具体情况，包括涉及人员、原因分析、影响评估以及后续的解决措施等内容。

二、未签订聘用合同的人员情况

（一）人员数量及分布

截至2026年12月31日，本单位共有[X]名员工未签订聘用合同。这些人员分布在不同的部门和岗位，具体情况如下表所示：

部门

未签订合同人数

主