基本信息

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文档摘要

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人事管理员工行为规范手册

第一章总则

1.1目的

本手册以“让规则成为习惯，让习惯符合规则”为设计原点，通过把国家劳动法规、组织战略、岗位特性、员工心理四维度熔炼成可执行、可追踪、可改进的行为细则，使人事管理从“事后纠错”转向“事前引导、事中干预、事后复盘”的闭环模式。

1.2适用范围

适用于与本公司建立全日制、非全日制、劳务派遣、实习、借调、顾问、远程办公、项目制合作等所有用工形式的个体；亦适用于以公司名义参加外部会议、论坛、竞赛、公益活动的临时授权代表。

1.3效力层级

若本手册条款与劳动合同、集体合同、项目责任书、保密及竞业协议、岗位说明书、临时通知出现不一致，以“对员工更有利且