基本信息
文件名称：人力资源管理咨询与实务手册（执行版）.docx
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总页数：27 页
更新时间：2026-04-04
总字数：约1.79万字
文档摘要
人力资源管理咨询与实务手册（执行版）
第1章人力资源管理基础理论与框架
1.1人力资源管理的定义与核心职能
人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过系统化、科学化的管理手段，对组织内部的人力资源进行规划、开发、激励、保留和评估等一系列活动的总称。其核心职能包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理以及人力资源战略规划等。人力资源管理的核心职能可以分为六大模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与满意度管理、人力资源战略规划。这些职能共同构成了组织人力资源管理的完整体系。
招聘与配置是