基本信息

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文档摘要

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人力资源管理咨询与培训手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业为实现其战略目标，通过科学的方法和系统化的手段，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、劳动关系等进行规划、组织、协调和控制的过程。人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动关系协调以及人力资源战略规划等。

人力资源管理的职能具有综合性、系统性和动态性，其目标是提升组织的效率与员工的满意度，从而实现组织的战略目标。人力资源管理的职能在现代企业中已从传统