基本信息

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文档摘要

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企业员工人力资源管理违规处理办法

第一章适用范围与定义

第一条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员及处于离职交接期的员工（以下简称“员工”）。

第二条本办法所称“违规行为”，指员工在劳动关系存续期间（含试用期及离职交接期），违反国家法律法规、公司规章制度、职业道德或劳动合同约定的行为。

第三条本办法所称“处理”，包括但不限于警告、记过、记大过、降职降薪、解除劳动合同等纪律处分，以及经济赔偿、绩效扣减等附带处理措施。

第二章违规行为分类与认定标准

第一节考勤与工作纪律类违规

第四条考勤违规行为包括但不限于：

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