跨国视野下A-Sudan公司外派中方员工流失的多维度剖析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化的大趋势下，跨国企业已成为推动国际经济发展的重要力量。企业为了拓展海外市场、获取资源、降低成本以及提升竞争力，纷纷开展跨国经营活动。外派人才作为跨国企业海外业务拓展的关键要素，其重要性不言而喻。他们不仅要在陌生的环境中开展工作，还要跨越语言、文化、法律法规等多重障碍，肩负着将企业的战略、技术和管理理念传递到海外分支机构的重任。因此，外派人才的管理成效直接关系到跨国企业海外业务的成败。

然而，跨国企业外派人才管理面临着诸多挑战与风险。文化冲突是一个主要问题，不同国家和地区的文化背