基本信息

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文档摘要

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探析L商厦新生代员工离职问题与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展很大程度上依赖于人才的稳定与发展。新生代员工，通常指出生于20世纪80年代至90年代的群体，他们已逐渐成为劳动力市场的主力军，也在L商厦的员工构成中占据了相当大的比例。这一代员工成长于信息时代，具有较高的文化素养、较强的自我意识以及独特的价值观和职业观。他们更加注重工作与生活的平衡、个人成长以及职业发展的多样性。

然而，近年来L商厦新生代员工的离职率呈现出上升趋势，这给商厦的运营与发展带来了诸多挑战。频繁的人员流动不仅增加了招聘、培训等人力资源成本，还可能