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员工信任违背对知识共享意愿的影响及内在机制

摘要

知识共享是企业提升组织竞争力，获得可持续发展优势的重要因素，直接影

响了组织的创新能力和生产绩效。然而随着社会流动和竞争的加剧，员工中一方

经常不能满足另一方的期望和价值观，进而导致信任违背的产生。信任违背降低

了双方关系中的互惠行为，受害者可能选择对违背者