基本信息

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文档摘要

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企业员工请假造假处理办法

一、请假造假行为界定与认定标准

本办法所指“请假造假行为”，指员工在申请各类休假（含病假、事假、婚假、产假、丧假等）过程中，通过虚构事实、伪造证明、隐瞒真相或与第三方串通等方式，意图获取非正当休假权益的行为。具体认定标准如下：

（一）虚构或伪造休假事由

1.病假造假：提供虚假诊断证明、病历、检查报告；通过非正规医疗机构或熟人开具与实际病情不符的病假条；利用他人病历或检查结果冒名顶替；隐瞒已康复事实继续申请病假。

示例说明：员工A提交某诊所开具的“腰椎间盘突出需卧床休息15天”诊断证明，但经核实，该诊所无该员工就诊记录，且其实际在病假期间参与