领导-成员交换关系、工作环境与工作投入的关联探究：理论与实证

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的工作投入。工作投入是指员工在工作中投入的精力、热情和能力，它不仅影响员工的工作绩效和工作满意度，还对组织的发展产生积极影响。而领导-成员交换关系作为影响员工工作投入的重要因素，日益受到学术界和企业界的关注。

领导-成员交换（Leader-MemberExchange，简称LMX）理论认为，领导与下属之间会建立起不同质量的交换关系。领导将下属分为“圈内成员”和“圈外成员”，与“圈内成员”建立高质量的关系，给予更多的关注、