基本信息

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文档摘要

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公司员工心理危机干预处理方案

第一章总则与法律依据

1.1目的

为在24小时内识别、评估、干预并转介出现心理危机的员工，降低自伤、伤人及重大舆情风险，保障员工生命安全与公司正常运营，特制定本方案。

1.2适用范围

适用于××科技股份有限公司（含总部、研发中心、三大生产基地、驻外办事处）所有签订劳动合同、劳务派遣及实习协议的人员。

1.3法规与政策依据

《中华人民共和国精神卫生法》第16、28条；《安全生产法》第4条；《劳动合同法》第38条；《工伤保险条例》第14条；《个人信息保护法》第13条；国家卫健委《工作场所心理促进指南》（2021）；××市《突发事件心理危