;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;组织权力是指在特定情境的相互作用的体系中，作用者按照自己的意图成功地影响作用对象的能力。这是权力的最基本、最一般的意义。

组织内的权力基本是一种成文的职位权力，权力的行使及影响程度都受到固定规则的限制。但是，组织权力并非千篇一律，从其履行的功能、作用方式及组织性质等方面考察，组织权力有如下几种类型：强制权、奖酬权、法定权、专家权、关联权、信息权和职能权。

组织权力的制约因素是影响权力的重要因素，在一个相互作用体系中，每个部分都在相互影响与相互制约。在组织设计原则中，如果出现没有制约的权力关系，将会对拥有权力的管理者以及组织发展产生消极作