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文档摘要

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虚拟人力资源管理在绩效管理中的应用

面对日益激烈的市场竞争，企业要想跟上形势潮流，实现可靠的经营与优质的发展，应全面创新人力资源管理，引入虚拟管理模式，优化工作成效，提升核心竞争力。

1虚拟人力资源管理的内涵

虚拟人力资源管理实际上就是企业借助先进的技术手段，对人力资源的获取、配置以及利用所使用的柔性化的管理运作方式。同传统的人力资源管理方式不同，虚拟人力资源并不以实体的形式存在，而是以其本质形式存在，主要体现在人力资源管理过程中信息技术的使用程度或人力资源管理中的不同地域特征以及不同流向等方面。

2虚拟人力资源管理的内容

2.1虚拟招聘

随着企业间竞争的不断加剧，企业人员招聘工作也就越