基本信息

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文档摘要

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2025年薪酬福利管理实务手册

第1章薪酬管理基础与政策法规

1.1薪酬管理概述

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其核心目标是通过科学、系统的薪酬设计与实施，实现企业战略目标与员工个人发展目标的统一。薪酬管理不仅涉及薪酬水平的确定，还包括薪酬结构的优化、薪酬制度的制定与执行，以及薪酬政策的持续改进。薪酬管理具有多维度特性，涵盖薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度、薪酬公平性、薪酬激励性等多个方面。根据《人力资源社会保障部关于进一步做好企业薪酬调查工作的通知》（人社部发〔2023〕12号），企业应定期开展薪酬调查，确保薪酬水平与市场水平接轨。

薪酬管理遵循“以人为本”的原则，强调