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文档摘要

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业务薪酬方案(试行)》的请示

为进一步激活公司业务端增长动能，完善“利益共享、风险共担”的激励约束机制，匹配公司“2024-2026年三年业绩规模翻番”战略目标，结合当前公司业务体系运行实际、国内同赛道12家规模对标企业薪酬调研数据，我们人力资源部联合销售管理中心、计划财务部，经过3轮研讨修订，拟定了《XX公司业务薪酬方案（试行）》，现将有关事项请示如下：

一、本次薪酬方案修订的背景及必要性

近年来，公司业务规模持续扩张，传统薪酬体系逐步暴露出与业务发展不匹配的问题，主要体现在四个方面：

1.激励力度不足，核心人员流失风险偏高。原薪酬体系固定薪酬占业务序列总薪酬的平均比例为52%，浮动薪酬占