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文档摘要

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模块四职业生涯规划

4.1职业生涯目标和职业生涯决策

1.职业生涯目标有哪些类别？如何合理制定职业生涯目标？

（1）职业生涯目标的类别

按时间维度划分：

①短期目标（1-2年）：多为在校或入职初期的具体目标，如考取专业证书、完成实习、掌握岗位核心技能，可落地、可量化。

②中期目标（3-5年）：职业生涯的过渡目标，如成为业务骨干、晋升基层管理、掌握行业进阶技能，承接短期与长期目标。

③长期目标（5-10年及以上）：职业生涯的终极方向，如成为行业专家、企业中高层管理者、自主创业，具有宏观引领性。

按性质维度划分：

①外职业生涯目标：侧重职业外在回报，如薪资待遇、职位晋升、工作环