模块八就业程序与就业权益

8.1就业协议和就业程序

1.毕业生择业、签约阶段常见的侵权现象

招聘信息欺诈类：发布虚假高薪岗位、虚构单位资质，实际为传销、培训贷、刷单诈骗；承诺的岗位、薪资、落户、社保等福利不兑现。

违规收费诈骗类：向毕业生收取入职保证金、押金、服装费、培训费、体检费等不合理费用；以“岗前培训”为由诱导办理培训贷，培训后不安排工作。

协议/合同侵权类：签订霸王条款（仅约定学生违约责任、高额违约金）；用三方/实习协议代替正式劳动合同，规避社保、加班工资等责任；用人单位无故毁约，拒绝录用毕业生。

劳动权益侵害类：设置超长试用期（违反《劳动合同法》最长6个月的规定