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大学生就业指导主讲人：第十章就业权益保护

学习导入试用期无端被辞退小李是一名刚毕业的大学生，在一家互联网公司应聘了运营岗位。面试时，公司承诺试用期为三个月，转正后会有较好的待遇和发展空间。小李入职后，工作认真负责，积极完成各项任务。然而，在试用期快结束时，公司却突然通知他试用期不合格予以辞退，且没有给出任何具体理由。小李收集了自己在试用期的工作成果与同事及上级的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司无法提供充分证据证明小李试用期不合格。最终，仲裁委员会裁定公司违法解除劳动合同，需向小李支付赔偿金，并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。小李通过合法维权