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论文题目：核心自我评价对职业适应能力的影响

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摘要

近年来愈演愈烈的“就业难”现象成为了当代社会，尤其是大学生普遍面临的现实问题，在保就业的政府主张下，如何提高大学生职业适应能力成为兼具理论价值和实践价值的研究主题。本文以核心自我评价为职业适应能力的前因变量，研究核心自我评价对职业适应能力的4个维度（职业生涯关注，职业生涯控制、职业生涯好奇、职业生涯自信）的影响，本研究采用核心自我评价量表、职业适应能力量表等工具对在校大学生进行调查，结果显示：（1）核心自我评价对大学生职业生涯关注具有正向影响；（2）核心自我评价对大学生职业生涯控制