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摘要

员工培训对于人力资源管理工作来说占据中心地位，它是直接影响企业进程发展的推动力，企业的发展离不开人才的储备，培训员工塑造对企业有用之才，是人力资源工作的根本。企业通过开展员工培训工作，不仅可以培养员工的职业能力，提高员工的基本技能和高级技能，还有利于改善企业的工作质量，改进员工的工作表现。员工培训在企业的精心引导下还可以促进员工的精神文明建设，进而形成企业独特的企业文化。近几年来，国内很多企业已经开始越来越重视企业内部的员工培训，中国的市场经济发展正在逐步完善，行业竞争也日趋激烈。中国企业如果想要参与世界竞争，企业管理的模式就急待转变，所以，员工培训作为企业管理中的重中之重就必须得到