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文档摘要

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新形势下事业单位人力资源管理现状及提升策略

面对当前市场竞争的逐渐加快，大部分事业单位均实施了与之对应的体制改革工作，以此使自身与市场经济的快速发展相适应。而针对人力资源管理而言，其则是最为关键的一个竞争性因素，其对于事业单位的发展具有重大意义。因此，在新的发展形势下，有关人员对事业单位的人力资源管理问题也引起了高度关注。

1我国事业单位人力资源管理现状

1.1薪酬体系的制定不科学

大多数事业单位在制定薪酬体系的过程中，均是依赖传统思维和惯例实行，对于事业单位的具体状况并未进行综合考虑，进而致使薪酬体系的制定不科学，无法得到工作人员的认可。因此，事业单位有必要根据工作人员的实际需求，制定一