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文档摘要

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国有企业员工的激励机制研究

国有企业能够更好的运转经营,离不开员工的能力、态度、素质等重要因素,而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展,就要解决好人力资源问题。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。强化激励手段,建立起多层次、多方位的激励机制,能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性,对人力资源的开发和管理,以及提高员工绩效具有非常重要的意义。

1国有企业员工激励机制存在的问题

1.1管理意识落后，内部管理制度不完善

在我国部分国有企业不重视人才引进及培养，同样缺少相应的激励措施。这些的关键是