基本信息

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文档摘要

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以马斯洛需求层次理论重塑图书馆人力资源管理模式

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济蓬勃发展的当下，图书馆作为知识传播与文化传承的关键枢纽，其重要性愈发凸显。从历史的长河追溯，图书馆的发展历程见证了人类文明的进步，从古代的藏书楼到现代的多功能知识服务中心，图书馆的功能不断拓展，服务对象日益广泛。如今，随着信息技术的飞速发展，图书馆面临着前所未有的机遇与挑战。

在这一背景下，图书馆人力资源管理成为决定其能否有效履行职能、提升服务质量的核心要素。人力资源管理的优劣，直接关系到图书馆能否吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情与创造力，进而影响图书馆在知识服务领域的竞争力。相关研究表明，高效的