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2026年酒店人力资源管理考试试卷及答案

1.（单选）某五星级度假酒店在旺季前需临时增补35名客房服务员，最符合《劳动合同法》“临时性用工”定义且无需签订无固定期限合同的做法是

A.与某职校签订6个月实习协议，学生每日工作4小时

B.通过人力资源公司派遣40名服务员，合同期4个月

C.发布“以完成旺季接待任务为期限”的劳动合同，合同期5个月

D.让现有员工加班，加班时数每月不超过36小时

答案：C

解析：临时性岗位指存续时间不超过6个月，且以完成一定任务为期限的劳动合同完全符合规定。

2.（单选）酒店集团总部拟推行“人才共享池”项目，下列关键成功因素排序正确的是

①统一的技能认证标准②区域间