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题目:华为公司企业文化建设研究

摘要

企业文化于核心竞争力而言既有直接作用，亦有间接作用，首先企业文化是企业的精神资源，科学合理的企业文化可作为企业的核心竞争力，促进企业的发展。其次，企业文化是精神层面的要素，只有通过与其它资源结合才能物化或传达给外界，因而通常企业文化可与企业的品牌、人力资源管理等要素相结合，通过将企业文化应用于企业日常经营管理，将企业文化传达给外界。本文针对华为公司企业文化建设进行了分析和研究，并提出了相关的解决方案，希望更多的企业可以吸取经验扬长避短从而使企业得到更好的发展，建立起优秀的企业文化。

关键词：企业文化；华为公司；建设策略

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