非工作时间工作连通行为与员工工作疏离感：基于情感事件理论的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在数字化时代，信息技术的迅猛发展深刻改变了人们的工作模式。随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，以及各类办公软件和通讯工具的不断升级，工作与生活的界限日益模糊，非工作时间工作连通行为变得日益普遍。员工即使在下班后、周末或休假期间，也可能会收到工作相关的信息，如邮件、即时通讯消息或电话，被要求处理工作事务、参加线上会议等。这种非工作时间工作连通行为，虽然在一定程度上提高了工作的灵活性和响应速度，但也给员工带来了诸多负面影响。

员工工作疏离感作为一种消极的心理状态，近年来受到了学术界和企业界的广泛关注