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文档摘要

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领导风格对员工绩效的影响：工作疏离感的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展愈发依赖于员工的工作绩效。员工绩效不仅关乎个人的职业发展，更是企业实现战略目标、提升市场竞争力的关键因素。领导风格作为影响员工行为和绩效的重要因素之一，受到了学术界和企业界的广泛关注。不同的领导风格会对员工的工作态度、工作动力以及工作行为产生不同的影响，进而影响员工的绩效水平。

工作疏离感作为一种员工对工作的负面心理状态，在领导风格与员工绩效之间起着重要的中介作用。当员工感受到工作疏离感时，他们可能会对工作失去热情和动力，降低工作投入度，从而影响工作绩效。而领导风格又会直