基本信息

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文档摘要

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宠物医院管理公司员工绩效面谈管理制度

第一章总则

第一条为规范宠物医院管理公司员工绩效面谈管理工作，建立常态化沟通机制，精准传递绩效考核结果，倾听员工诉求与建议，改进工作短板，提升个人绩效与团队整体效能，依据《中华人民共和国劳动法》及企业人力资源管理规范，结合连锁宠物医疗行业服务导向、技术核心、团队协作的管理特点，制定本制度。

第二条本制度所称绩效面谈，是指考核人与被考核人在绩效考核周期结束后，围绕绩效结果、工作表现、存在问题、改进方向、职业发展等内容进行的一对一正式沟通，是绩效考核闭环管理的核心环节，也是提升员工能力、优化管理方式的重要途径。

第三条绩效面谈管理遵循真诚沟通、客观公正