基本信息

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文档摘要

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某厂员工绩效考核制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及企业年度经营目标，针对生产管理混乱、质量不稳定、设备故障频发等问题，制定本制度以规范生产流程、强化质量管控、提升设备利用率、降低运营成本，实现安全生产和提质增效。

1、明确各岗位绩效考核标准与权重，量化工作目标。

2、建立以生产效率、产品质量、安全生产为核心的评价体系。

(二)适用范围：覆盖生产部、质量部、设备部、仓储部等部门及全体正式员工，一线操作工、班组长考核重点为生产任务完成率、质量合格率、安全生产记录；设备部考核重点为设备完好率、维修及时性；质量部考核重点为质检准确率、问题整改率；仓储部考核重点为物料周转率、库存