基本信息

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文档摘要

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2026年员工薪酬调整协议

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方根据自身发展战略及经营状况需要，对员工作为激励与保留，进行薪酬调整；乙方在调整前已与甲方建立劳动关系，并愿意根据甲方的薪酬调整政策获得相应的薪酬待遇。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条调整生效日期

本协议项下的薪酬调整自2026年1月1日起生效执行。

第二条调整原则与依据

甲方的薪酬调整遵循内部公平性、外部竞争性及绩效导向原则。本次薪酬调整主要依据以下因素：

1.乙方在2025年度的绩效考核结果为[优秀/良