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摘要

对于企业而言，创新能力在企业市场开发和产品质量改善中起着重要作用，是增强公司自身竞争力，实现可持续发展的重要保证，然而，基予经济学中的理性经济人假设，每个经济人都是以自身利益最大化为目标进行经济活动，无论处于什么地位，其经济人的本质不会改变，倾向于选择能给自身带来更大利益的那种机会，追求自身利益最大化。经济人会倾向于追求自身利益最大化，厌恶承担风险，因此可能会存在创新动力不足的现象。股权激励计划可以将企业员工或者企业高管的利益与企业利益趋向一致。股权激励对于员工和高管的激励能否提升企业创新能力是本文的研究方向。本文在对于创新能力十分依赖的高新技术智能设备制造业选取两个案例进行实证分析，一