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华天科技产线作业人员薪酬模式设计

摘要

随着改革的深入，经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈。而竞争的焦点越来越体现为人力资源的竞争，尤其是核心员工的争夺。但一些中小企业并没有意识到这一点，导致大量核心员工的不满和流失，直接导致企业核心竞争力的减弱。本文选择华天科技作为研究对象，对该企业实行的薪酬管理模式存在的问题简要分析，并提出建立基于绩效的薪酬制度、加强薪酬约束机制以及重视激励等措施。希望对该公司员工管理水平的提升起到一定的参考和借鉴作用。

关键词：人力资源；薪酬激励；华天科技

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