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研究报告

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IATF9绩效分析和评价过程程序文件

一、IATF16949体系绩效目标制定

1.绩效目标设定原则

(1)绩效目标设定原则首先应遵循SMART原则，即目标应具有明确性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。例如，某企业设定的目标是在下一年度内将产品缺陷率降低至1%以下，这一目标既具体又可量化，同时也符合企业整体战略规划。

(2)在设定绩效目标时，应充分考虑企业的长远发展，确保目标与企业的愿景和使命相一致。例如，某知名汽车制造商设定的目