XX县公开选拔乡科级领导干部
工作总結
為深入深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化领导班子队伍构造，经县委研究，我县决定面向全县党政群机关、事业单位、国有企业公开选拔10名乡科级领导干部。在今年的公开选拔过程中，我們着重做好了如下几种方面的工作：
一、科学筹划，做到四个到位
领导到位。為保证本次公选顺利进行，我县成立了公开选拔工作领导小组，由县委副书记XXX同志任组長，县委常委、常务副县長XXX同志，县委常委、组织部長XXX同志任副组長。领导小组下设办公室，详细负责公选平常工作。XXX、XXX、XXX等领导同志，亲自组织召开公开选拔工作动员大会，亲临笔试、面试現场，有力地推进了本次公选工作。
宣传到位。為充足调动广大干部参与公选的积极性，我县制定了《XX县公开选拔乡科级领导干部简章》，并召开了公开选拔工作动员大会。同步，运用网络、宣传栏、广播电视等媒介载体，层层发动宣传，扩大公选宣传覆盖面。通过积极宣传发动、认真组织协调，全县共有X人通过资格审查进入笔试，X个公选职位报名人数到达开考规定，分别是：团县委副书记（X人）、县史志办副主任（X人）、县住房和城镇建设局副局長（X人）、乡镇党委委员、武装部部長（X人）、乡镇司法所所長（X人）。副乡（镇）長一职因报名人数未到达规定，未能开考。
保障到位。為使公选每个环节不出現差錯和漏洞，我县严格按照规定，严守公选纪律，实行每一步工作前，都制定了详细的工作方案，使工作有条不紊地开展。本次公开选拔做到了选拔政策公开、条件和资格公开、环节和程序公开、选拔成果公开；所有应试人员的笔试、面试成绩均通过XX县人民政府网进行网上公布；同步县纪委的有关领导对公开选拔工作进行全程监督，保障了公选的“公开、公平、公正”。公选坚持“以人為本”的原则，在時间安排上，将报名、笔试、面试安排在双休曰；在笔试阶段，准备了考试用品、饮用水等，并设置专职医生；在面试阶段，提供安静、舒适的侯考室；让考生以最佳状态参与选拔。
职位设置到位。公开选拔作為干部人事制度改革的重要内容，承担着為科学发展选拔人才的历史使命，承载着让群众更广泛参与干部工作的深切期待。我县結合干部队伍建设整体规划，着重考虑各部门职位空缺状况和年龄、文化、专业、性别等构造方面的需要，合适考虑不一样部门拿出来公开选拔职位的数量之间的平衡，制定出了本次公选职位计划，并对公选职位进行了科学有效的职位分析，实現了发現人才、挖掘人才、提高选人用人精确性的目的，
二、精心组织，抓实三个环节
笔试。為保证公选笔试顺利举行，我县制定了详细的《笔试工作方案》。在考点确定上，我县在提出的多套方案上，综合交通、保密和安保等多方原因，最终选择XX一中作為考点。跟据每个职位的参照人数，我县合理设置了4个考室，其中第二考室為县住建局副局長和团县委副书记的混合考室。公选考点布置规范化、人性化，考点设施齐全，门口悬挂考点横幅，考点醒目位置张贴了诚信考试宣传口号，并公布了《考试科目時间表》、《考生守则及注意事项》、《考场编排》、考场示意图等，医疗室（备医务人员、救护车、药物）、饮水处、物品寄存处、征询室设置齐全，每个考场备有2B铅笔、签字笔、橡皮、小刀、草稿紙等考生所需品，并安排向导员引领考生进出考场。考试前一天和每场考试結束后，考点有专人逐一认真清理检查考场，整顿桌凳，确定无杂物、危险物品后关窗、锁门、密封考场。考前准备工作扎实细致，营造了公平、公正、优美的平安考试气氛，保证考试安全无隐患。笔试成绩出来后，我們及時通过宣传栏和XX县人民政府网对成绩进行公告，以便考生及時掌握。
资历评价。我县严格按照《全X公开选拔乡科级领导干部资历评价细则》的规定，采用先自评再审核的方式，扎实推进资历评价工作。报考人根据资历评价要素进行自评打分和提供对应佐证材料，我县组织人员查阅有关文献和材料，对考生自评进行逐一核查，同步召集纪委、编办、人社局等部门，对考生的自评打分进行逐一审核，保证了资历评价打分不漏分、不多分、不錯分。我县在发放考生成绩单的同步，再次对考生的个人信息和资历评价打分与考生进行了查对，并对考生提出的质疑进行了耐心详细的解释。
面试。為保证面试工作质量，所有工作人员按照《面试工作方案》，严守纪律，稳步推进工作。為排除人為原因的干扰，保证公平公正的考试环境，面试专家评委与其他县市进行了交叉。面试前一天，对主考、所有评委和有关工作人员进行了封闭式管理，并组织面试主考、评委进行了面试规则、面试程序等培训，对负责面试考务工作的工作人员进行了考务培训。考试过程中严格执行面试考场纪律，杜绝有关信息的外泄。面试工作正常有序进行，没有出現徇私舞弊等現象。
提前布署，完毕三个重点
目前，我县公选已进入收尾阶段，在后续工作中，我县将重点完毕如下几项工作：一是做好考察