股权期权激励协议书通用模板6篇
篇1
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于甲方为更好地激励员工，提高员工的工作积极性，决定采用股权期权激励的方式，特订立本协议。
一、协议目的
本协议旨在明确甲方对乙方的股权期权激励政策，规范双方的权利和义务，确保激励措施的有效实施，提升公司整体业绩和员工个人福祉。
二、股权期权激励方案
1.激励方式：甲方采用股权期权的方式对乙方进行激励。
2.激励对象：乙方需满足甲方规定的激励对象条件，包括但不限于在甲方公司工作一定时间、贡献突出等。
3.激励规模：甲方根据乙方的工作表现、贡献程度等因素，确定乙方的股权期权规模。
4.激励时间：股权期权的授予时间、行权时间等由甲方根据公司实际情况和乙方的工作表现等因素确定。
三、双方权利义务
1.甲方权利：甲方有权根据公司实际情况和乙方的工作表现等因素，制定和调整股权期权激励方案；有权对乙方的股权期权进行授予、调整或收回等操作。
2.甲方义务：甲方需按照协议规定，及时、足额地授予乙方股权期权；需为乙方提供必要的支持和资源，确保乙方能够充分发挥其才能和潜力；需保护乙方的合法权益，确保激励措施的有效实施。
3.乙方权利：乙方有权根据协议规定获得相应的股权期权；有权参与甲方的经营决策和利润分配等活动；有权在行权期内按照协议规定行权，并获得相应的收益。
4.乙方义务：乙方需遵守甲方的公司章程和各项规定，确保自身行为的合规性；需为甲方的发展贡献自己的力量，提高甲方的经济效益和社会效益；需保护甲方的商业机密和客户信息，确保甲方的商业利益不受损害。
四、违约责任
1.甲方违约：如甲方未按照协议规定及时、足额地授予乙方股权期权，或未能为乙方提供必要的支持和资源，或未能保护乙方的合法权益，则视为甲方违约。乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2.乙方违约：如乙方未能遵守甲方的公司章程和各项规定，或未能为甲方的发展贡献自己的力量，或未能保护甲方的商业机密和客户信息，则视为乙方违约。甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
五、争议解决
1.争议解决方式：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.争议解决内容：争议解决过程中，双方应尊重事实和证据，依法维护自身权益。同时，双方也应考虑对方的合法权益，避免对双方造成不必要的损失和负面影响。
六、其他事项
1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.协议修改：本协议一经生效，双方均不得擅自修改或解除。如确需修改或解除的，应经过双方协商一致，并书面记录修改或解除的内容。
3.协议终止：本协议在以下情况下可以终止：双方协商一致解除本协议；甲方或乙方因故无法继续履行本协议时；因不可抗力导致本协议无法继续履行时等。协议终止后，双方应友好协商解决相关事宜。
4.保密义务：双方应对本协议的内容和实施过程保密，不得向任何第三方泄露相关信息。
甲方（公司）：_________（盖章）
日期：_________年_________月_________日
乙方（员工）：_________（签字）
日期：_________年_________月_________日
篇2
本协议由以下双方于签订：
甲方（公司）：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
乙方（员工）：[员工姓名]
地址：[员工地址]
身份证号码：[员工身份证号码]
鉴于乙方在甲方的工作表现和贡献，甲方决定对乙方实施股权期权激励，以鼓励乙方继续为甲方的发展做出努力。现双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、股权期权授予
1.甲方授予乙方股权期权[期权数量]，行权价格为[行权价格]。
2.股权期权的授予不影响乙方的现有工作职位和待遇，乙方仍需按照甲方的要求履行工作职责。
3.乙方在行权时需满足甲方设定的行权条件，包括但不限于工作年限、绩效评估等。
二、股权期权的行权
1.乙方在满足行权条件后，可向甲方提出行权申请，甲方在收到申请后[行权审批时间]内予以审批。
2.乙方行权时需支付行权价格，行权款项需在提出行权申请的同时支付至甲方指定账户。
3.行权成功后，乙方将持有甲方相应比例的股权，并享有相应的权益。
三、股权期权的期限
1.股权期权自授予之日起计算，有效期为[有效期年限]。
2.在有效期