【題型示例】
作為一名领导干部，应当怎样发挥、调动和保护下属的工作积极性
【答案参照】
1.发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完毕各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
2.领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立楷模。
3.要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
4.要认真听取下属的意見和提议，做到集思广益，使下属自觉地将自已与全局的工作融為一体。
5.要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
6.要鼓励下属勇于创新，发明性地开展工作。
7.要关怀下属的生活，协助处理实际困难。
【題型示例】
目前，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，請你談談怎样提高工作效率
【答案参照】
1.是明确分工，并规定制定工作计划，定期督查工作进度。使每个人均有责任感和紧迫感。
2.是建立绩效测评机制，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
3.提高和保持工作激情是提高工作效率的前提，制定对应的奖励机制。
4.每周有固定的時间交流工作经验，提出工作中碰到的问題大家一起处理，寻找最合适的工作措施。
【題型示例】
本市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，状况十分紧急。对此，上级指示本市卫生局组织全市各大医院医护人员全力急救。市局决定由你负责组织急救工作，請你提出开展工作的措施。
【答案参照】
1.以最快捷的通讯方式紧急告知各大医院，阐明任务，尽快准备，应诊急救。
2.与公安及其他方面配合，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，為针对性急救提供根据。
3.组织、分派、运送病员。
4.在未查明毒物前进行对症性急救(如吸氧、输液等)，在查明毒物后告知各医院进行针对性急救。
5.及時理解病情发展及治疗状况，如组织专家会诊，调拨药物等。
6.汇报国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位，引认為戒。
【題型示例】
进单位后，发現本来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办
【答案参照】
首先自已所谓的比自已差的同事，这只是自已本人的見解，也許会有一点偏見在里面因此才觉得比自已差;另一方面，领导是往往不会看錯人的，也許那个被自已觉得比自已差的人有他自已的長处优势所在;最终相信一点：“是金子肯定会发光”平衡好自已的心态，坚持学习，把自已培养成高素质综合型人才，百折不饶、戒骄戒躁、低调為人、总将有成功的那一天。
【題型示例】
同事会体現，你不会体現，领导不喜欢你，你怎么办
【答案参照】
我想从两个方面来理解“体現”的含义：
1.假如这个“体現”是指拍馬屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自已的工作态度，工作是為了实現个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能由于领导不喜欢就不好好工作，或是做违反自已原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前体現，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的為人处世的方式，我相信，只要自已付出了真诚的努力，就算不会給领导拍馬屁，也不会影响我工作的积极性的。
2.假如这里的“体現”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会体現，我应当好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。
【題型示例】
有一天你的一种朋友打来电话，說有事要見你的直接领导。請你帮他约定会面時间，但你懂得这个朋友并不是你的领导所乐意見到的人。在这种状况下。你怎样处理
追问：对于你的回答，我們认為很不理想。你尚有无更好的措施
【答案参照】
1.我会告诉我的朋友，我可以帮他约定期间，但我的领导近段時间工作很忙，不一定有時间見他;
2.我会征求我朋友的意見，与否有重要事情需要转告。假如有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，假如不以便让我替他转达，我会提议他写成邀請函或者便条，我乐意替他送达;
3.有关我的上述回答，我认為是出自我的内心，是我的人生观、世界观以及平時的工作阅历的真实记录和反应。也許对于这道題有更好的回答，但我认為，真实才是最美，自然才是最佳。我相信，无论处理何种事情，只要我本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，就会赢得尊重和理解。再次謝謝各位考官!
【題型示例】
假如单位被某媒体不负责任的报道，給单位导致了负面影响，你作為信息宣传负责人应当怎么办
【答案参照】
1.我想得分两种状况经行处理：一种是媒体是对我单位工作的误解，是由于没有理解事实真相而作出的报道;另一种是媒体的“恶意炒作”。
2.假如是媒体由于没有理解事实真相，作出了錯误的报道，那我会把媒体請到我們单位，让他們理解单位的真实状况，并让他們懂得，其实我們单位一直都是这样做的，并且做的非常好，流言止于智者，我想通过事实会处理这个问題。
3.假如是“恶意炒作”。那我們会与媒体单位交涉，由于事物总是有两