?一、总则
1.目的
为了强化公司员工的安全意识，深刻吸取各类事故教训，预防和减少事故的发生，特制定本事故警示教育制度。通过对事故案例的深入剖析和广泛宣传，使员工充分认识到事故的严重性和危害性，切实提高员工的安全防范能力和应急处置水平。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
3.基本原则
-真实性原则：所选取的事故案例必须真实可靠，确保员工能够从真实的事件中吸取教训。
-全面性原则：涵盖公司各个部门、各个工作环节可能发生的各类事故，包括但不限于生产安全事故、消防安全事故、交通事故等。
-及时性原则：及时收集、整理和发布最新的事故案例，确保员工能够第一时间了解到相关信息。
-教育性原则：通过对事故案例的分析和讲解，引导员工树立正确的安全观念，掌握必要的安全知识和技能。
二、事故案例收集与整理
1.收集渠道
-内部事故报告：各部门在发生事故后，应及时填写事故报告表，详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因、损失等情况，并上报至安全管理部门。
-外部媒体报道：安排专人关注行业内的新闻媒体、安全网站等，收集与公司业务相关的事故案例。
-安全监管部门通报：及时获取政府安全监管部门发布的事故通报，确保公司能够掌握最新的事故动态。
-行业交流活动：参加各类安全行业交流会议、研讨会等，与同行分享和交流事故案例信息。
2.整理内容
-事故基本信息：包括事故发生单位、时间、地点、事故类型等。
-事故经过：详细描述事故发生的具体过程，包括事故前的异常情况、事故发生的瞬间、事故后的现场状况等。
-事故原因分析：从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等方面进行全面深入的分析。
-事故后果：统计事故造成的人员伤亡情况、财产损失情况以及对周边环境的影响等。
-事故处理结果：记录事故发生后，相关责任单位和责任人受到的处罚情况，以及事故整改措施的落实情况。
3.案例库建设
-将收集整理好的事故案例建立专门的事故案例库，采用电子文档和纸质文档相结合的方式进行存储。电子文档按照类别、时间等进行分类管理，方便员工查询和检索；纸质文档进行装订成册，便于存档和查阅。
-定期对事故案例库进行更新和维护，及时删除过期或已不适用的案例，补充新的事故案例，确保案例库的时效性和完整性。
三、事故警示教育方式
1.安全培训
-在新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等各类培训课程中，安排专门的时间讲解事故案例。通过播放事故视频、展示事故图片、分析事故原因等方式，让员工直观地了解事故的严重性和危害性。
-根据不同岗位的特点和风险，有针对性地选取相关的事故案例进行讲解。例如，对于生产一线员工，重点讲解生产安全事故案例；对于驾驶员，重点讲解交通事故案例等。
-在培训过程中，组织员工进行讨论，引导员工结合自身工作实际，分析如何避免类似事故的发生，提出有效的安全防范措施。
2.安全会议
-在公司月度安全会议、季度安全工作会议等各类安全会议上，通报近期发生的事故案例，分析当前公司安全工作存在的问题和隐患，部署下一阶段的安全工作重点。
-要求各部门负责人在部门安全会议上，传达公司安全会议精神，组织员工学习事故案例，强调本部门的安全工作要求和注意事项。
-通过安全会议，让各级管理人员和员工及时了解公司的安全工作动态，增强安全意识，推动公司安全管理工作的有效开展。
3.现场警示教育
-对于一些具有典型性和教育意义的事故现场，在确保安全的前提下，组织相关人员进行现场参观学习。让员工亲身感受事故的惨烈场景，深刻认识到事故的危害。
-在事故现场设置警示标识和讲解牌，详细介绍事故发生的经过、原因、教训以及防范措施等内容，使员工在参观过程中能够更加直观地了解事故情况，从中吸取教训。
-针对事故现场存在的安全隐患和问题，组织员工进行分析讨论，提出改进建议和措施，以防止类似事故在公司内部发生。
4.安全宣传活动
-利用公司内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等宣传阵地，定期张贴或播放事故案例。通过图文并茂的形式，向员工宣传安全知识，警示员工时刻注意安全。
-在公司内部网站设立安全专栏，发布事故案例、安全法规、安全知识等内容，方便员工随时查阅和学习。同时，鼓励员工积极参与网站互动，分享自己对安全工作