专题四
劳动就业与企业经营;一、劳动就业与劳动维权;劳动法：;(2)劳动合同角度;(3)争议解决角度;劳动者维权的途径;2．劳动者的权利与义务;【时政术语】就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。;二、企业经营与消费维权;依法诚信;2．创业者进行创业的要求;①企业要制定正确的经营战略;1．(2024·山东潍坊质检)2023年7月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该工厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该工厂也没有为林某缴纳社会保险费。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是()
①林某可以向劳动行政部门申请，责令工厂支付其工伤赔偿
②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉
③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系
④对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A．①②B．①④C．②③ D．③④
;2．(2024·湖南益阳三模)2024年3月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是()
①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护
②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为
③公司与许先生签订的劳动合同合法有效，应进行从严认定
④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①②B．①③C．②④ D．③④
;3．(2024·湖南娄底期末)当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍，比如，普通岗位限制男性、只要“??一流”和35岁以下投递等。上述现象()
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①②B．①④C．②③ D．③④;4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中()
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③B．①④C．②③ D．②④;5．(2024·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，三人通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是()
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院不予受理
A．①②B．①④C．②③ D．③④;6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣除当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是()
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③B．①④C．②③ D．②④;再见